Ein dual Studierender komplettiert den Nachwuchs
Dachser begrüßt 16 neue Azubis
Im Dachser Logistikzentrum Herne fiel am Freitag (1.8.2025) August für 16 Auszubildende der Startschuss ins Berufsleben. Außerdem begrüßte der Logistikdienstleister einen neuen dual Studierenden, teilte das Unternehmen am Mittwoch (6.8.2025) mit.
Der Mangel an qualifizierten Fachkräften sowie Fahrern ist und bleibt eine der größten Herausforderungen für Logistik-Unternehmen in Deutschland. Aus diesem Grund engagiert sich Dachser insbesondere auch in der aktuellen konjunkturellen Schwächephase weiterhin massiv für die Ausbildung und Übernahme von Nachwuchskräften. Als langfristig orientiertes Familienunternehmen in einer krisensicheren Branche investiert Dachser kontinuierlich in seine Mitarbeitenden, um auch in der Zukunft weiterhin erfolgreich und stabil zu sein.
Verschiedene Ausbildungsberufe
Bei dem Logistikdienstleister in Herne starteten zum diesjährigen Ausbildungsbeginn ein Berufskraftfahrer, sechs Kaufleute für Spedition und Logistikdienstleistung, acht Fachlageristinnen und Fachlageristen und ein NFZ-Mechatroniker, also Kraftfahrzeugmechatroniker mit dem Schwerpunkt Nutzfahrzeugtechnik, ihre Ausbildung. Zudem begann am Standort ein dualer Student der Betriebswirtschaftslehre mit der Fachrichtung Spedition und Logistik.
„Wir konnten auch in diesem Jahr wieder junge Menschen aus der Region für einen Beruf in der Logistik und eine Karriere im Unternehmen Dachser begeistern“, sagt Margit Luwinski, Consultant HR Education. „Wir waren dafür auf vielen Jobmessen vertreten und arbeiten eng mit unterschiedlichen Herner Schulen zusammen.“ Die Zahl der Neustartenden ist im Vergleich zum letzten Jahr ähnlich geblieben; 2024 begannen 15 Auszubildenden bei Dachser in Herne.
Ausbildung mit dem Ziel der Festanstellung
Bei Dachser sind die Übernahmechancen nach einem erfolgreichen Ausbildungsabschluss vielversprechend. „Mit Blick auf den Fachkräftemangel ist es heute noch wichtiger denn je, die Auszubildenden und Studierenden langfristig an Dachser zu binden und auch nach ihrer erfolgreichen Ausbildungszeit im Unternehmen zu halten“, so HR Manager Daniel Jost.
„Wir versuchen den Bedürfnissen und Erwartungen der jungen Menschen bestmöglich gerecht zu werden. Ihnen geht es um Themen wie Work-Life-Balance, Wertschätzung und die Sinnhaftigkeit der eigenen Arbeit. Hier setzen wir an, indem wir uns viel Zeit für die Betreuung nehmen, früh Verantwortung übertragen, ein offenes Ohr haben und ein Zugehörigkeitsgefühl schaffen. Unser Ziel ist es, Mitarbeitende mit guten fachlichen, aber auch persönlichen und sozialen Kompetenzen auszubilden, die ihren Beitrag zur Weiterentwicklung des Unternehmens leisten.“
Die Niederlassung Herne beschäftigt aktuell 405 Mitarbeitende. Mit dem neuen Ausbildungsjahrgang befinden sich nun insgesamt 39 Auszubildende und Studierende am Standort. Die Ausbildungsquote liegt bei 9,6 Prozent.
