Siegel belohnt Innovationsbestreben
EvK zum „Arbeitgeber der Zukunft“ gekürt
Die Konkurrenz auf dem Arbeitsmarkt ist groß, Arbeitskräfte sind in allen Bereichen begehrt. Umso größer war die Freude in der Geschäftsführung und bei den Betriebsleitungn, dass die Ev. Krankenhausgemeinschaft Herne | Castrop-Rauxel vom Deutschen Innovationsinstitut für Nachhaltigkeit und Digitalisierung zum „Arbeitgeber der Zukunft“ gekürt wurde.
„Innovativ, modern, digital“ – so lautet das Bewertungsurteil der Prüfer nach einem umfangreichen Check. Im Blickpunkt standen unter anderem Arbeitszeitmodelle, Fort- und Weiterbildungsangebote, Führungskultur und Ausbildungsbedingungen. Vor allem im Bereich der Pflege konnte die Ev. Krankenhausgemeinschaft mit individuell abstimmbaren Arbeitszeitmodellen punkten. „Ob 4-Tage-Woche oder auf Einzelbedürfnisse und Familiensituation zugeschnittene Dienstpläne, was machbar ist, machen wir möglich“, sagt Pflegedirektorin Beate Schlüter. „Darüber hinaus bieten wir zusätzliche finanzielle Anreize, wie zum Beispiel Einspringprämien.”
Attraktive Beschäftigungsbedingungen
Digitalisierung ist für die Ev. Krankenhausgemeinschaft mit der elektronischen Patientenakte gelebter Alltag auf den Stationen. In den Operationssälen ist eine hochmoderne Technikausstattung der Standard. Neueste Innovation sind zwei Roboter-Systeme, die in der Thorax- sowie in der Kolorektalen und Viszeralchirurgie eingesetzt werden. Darüber hinaus ist die Digitalisierung auch wichtiger Bestandteil im Bereich der Internen Fortbildung. E-Learning-Tools bedeuten für die Mitarbeitenden ein größtmögliches Maß an Flexibilität für die Teilnahme an entsprechenden Weiterbildungsangeboten. „Die neuen, innovativen Methoden sowie der etablierte Einsatz der digitalen Patientenakte sind für den Ärztenachwuchs ein wichtiger Faktor, sich für eine Facharztausbildung am EvK zu entscheiden“, stellt Dr. Erich Hecker fest, Ärztlicher Direktor an den Standorten Herne-Mitte und Eickel. Gemeinsam mit Stefanie Eisenberg nahm er das Siegel stellvertretend für alle Standorte im Rahmen einer offiziellen Feier in Köln in Empfang.
Während sich die Studie des Deutschen Innovationsinstituts für Nachhaltigkeit und Digitalisierung mit der gesamten Unternehmensstruktur auseinandersetzt, richtet sich das Augenmerk der Studie von FOCUS-Money zusammen mit Deutschland-Test in erster Linie auf die Attraktivität als Arbeitgeber für medizinisches und pflegerisches Personal. Für die Vergabe des Siegels wurden 2.000 Krankenhäuser untersucht, 400 wurden schließlich ausgewählt. Zu den Kriterien gehörten u.a. Personalbestand in Relation zu behandelten Fällen sowie Fortbildungsmöglichkeiten, aber auch die technische Ausstattung in den einzelnen Kliniken.
Für Danh Vu, Verwaltungsdirektor EvK Herne, sind beide Siegel eine wichtige Anerkennung für bisherige Planungsentscheidungen. „Trotz angespannter finanzieller Lage der Krankenhäuser werden wir auch in Zukunft an diesem Kurs festhalten und weiter innovative Investitionen tätigen, um für Pflegende sowie Ärztinnen und Ärzte attraktiv zu bleiben“, betont der Verwaltungsdirektor.
