Verbundeigener Innovationspreis für Initiative der Mitarbeiter
Der fünfte Knappschaft Kliniken Award
Recklinghausen. Von einem bundesweit einzigartigen Zentrum für Künstliche Intelligenz bis hin zu einer auf Daten basierenden Performance-Analyse in der Fußballbundesliga: Eine rege Teilnahme am verbundeigenen Kreativ-Wettbewerb der Knappschaft Kliniken – innovativ denken und neue Konzepte entwickeln – zeigt die ganze Bandbreite der Möglichkeiten der Zukunftsgestaltung und wurde zum fünften Mal mit dem Knappschaft Kliniken Award ausgezeichnet.
In den Kategorien Medizin, Patienten, Mitarbeitende und Nachhaltigkeit wurden zahlreiche ausgefeilte Ideen eingereicht. All diese Projekte spiegeln wieder, dass die Knappschaft Kliniken bereit sind für Veränderung und an allen Standorten in allen Bereichen nach hervorragender Qualität streben, um ihre Patienten optimal zu versorgen und für ihre Mitarbeiter ein verlässlicher Arbeitgeber zu sein. Von Vorschlägen zu Veranstaltungen für Menschen mit Seh-, Sprech- oder Hörbehinderungen bis hin zu einem Arbeitszeitmodell, das Beschäftigten ermöglicht, alle Ferientage in NRW freizunehmen: Fast ein Viertel mehr Einfälle als im letzten Jahr wurden eingereicht.
Die Favoriten wurden während des neunten Strategie-Kongresses der Knappschaft Kliniken und Reha-Kliniken der Deutschen Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See (DRV KBS) geehrt. „Ich bin stolz auf die Innovationskraft unseres Verbundes, die mit unserem Award jedes Jahr aufs Neue sichtbar wird. Die vielen eingereichten Projekte zeigen, dass unsere Mitarbeitenden jeden Tag aktiv nach Exzellenz streben. Daher freue ich mich sehr, die Gewinner für ihre fortschrittlichen Konzepte auszuzeichnen“, so Andreas Schlüter, Hauptgeschäftsführer (CEO) der Knappschaft Kliniken GmbH.
Eine Jury traf die Vorauswahl und die fast 15.000 Mitarbeiter der Kliniken gaben ihre Stimme ab. – vier Projekte machten das Rennen.
Kategorie Medizin
Diese Trophäe ging an das Universitätsklinikum Knappschaftskrankenhaus Bochum. Das Projekt „KI zur Optimierung von Laboranforderungen auf Intensivstationen“ wurde von Dr. Hartmuth Nowak, Leiter des KI-Zentrums, eingereicht. Es sorgt durch eine KI-gesteuerte Software für eine bessere Qualität der Behandlung bei Patienten, reduziert die Arbeitsbelastung der Mitarbeiter und senkt nachweislich unnötige Laborkosten.
Kategorie Patienten
Hier gewann das Projekt „Digitale Patientenmappe“. Mit dieser benutzerfreundlichen sogenannten DigiMap werden Patienten umfassend, aktuell und nachhaltig über ihren Aufenthalt im Krankenhaus und über Zusatzleistungen informiert. Eingereicht wurde der Vorschlag von Britta Gladel, Leitung Patient Process Management am Klinikum Vest.
Kategorie Mitarbeiter
Hier gab es einen Gemeinschaftssieg durch zwei Simulationstrainings zur bestmöglichen Schulung von Personal: die „ReaSim“ – eingereicht von dem Risikomanagementbeauftragten Steffen Mrug des Klinikums Vest – und den „Room of Horror“ – eingereicht von Arzt und Lehrbeauftragten Malte Engelhard des Universitätsklinikums Knappschaftskrankenhaus Bochum. ReaSim ist ein Fortbildungsangebot für alle Pflegekräfte, ärztliches Personal und Studierende. In einem realen Arbeitsumfeld mit Simulationsmodellen finden hier Trainingseinheiten für besondere Situationen statt. Das Kursusangebot wurde auf die Bereiche OP (ReaSim-OP) und Schockraum (ReaSim-SR) erweitert, wo sich das Projekt „Room of Horror“ anschließt. In diesem speziell vorbereiteten Raum, ein reguläres Patientenzimmer, werden Gefährdungen des Patienten bewusst integriert und so alltägliche Gefahren-Situationen trainiert.
Kategorie Nachhaltigkeit
In dieser neu eingeführten Kategorie erhielt das Projekt „Naturnahe Gartengestaltung“ vom Knappschaftsklinikum Saar die Ehrung. Die Idee eingereicht hat Kirsten Nau, Projektmanagerin Fokus Patient Unternehmensentwicklung. Mit wenigen, kostengünstigen Mitteln wurde hier schnell, effektiv und zielgerichtet Naturschutz umgesetzt. Das Anlegen einer naturnahen, artenreichen Wiese am Klinikum in Püttlingen verfolgt nicht nur einen erholenden Zweck für Patienten und Mitarbeiter in einer schönen Umgebung. Es versorgt auch viele Insekten mit dringend benötigter Nahrung sowie notwendigen Unterschlupf und hat somit darüber hinaus einen ökologischen Nutzen.
„Von dem Ruhrgebiet über die Städteregion Aachen bis ins Saarland setzen sich unsere Mitarbeiter mit ihren Projekten dafür ein, unseren Verbund zu stärken“, würdigte der Hauptgeschäftsführer Andreas Schlüter das Engagement seiner Mitarbeiter und rief dazu auf, das dynamische Potenzial nicht nur vereinzelt zu nutzen, sondern es verbundübergreifend zu streuen. „Wir honorieren das nicht nur durch diese Auszeichnungen. Indem wir ihre Ideen multiplizieren, können wir gemeinsam die Gesundheitsversorgung der Zukunft gestalten.“
